Zašto Je Imidž Rukovodioca Preduzeća Važan?

Zašto Je Imidž Rukovodioca Preduzeća Važan?
Zašto Je Imidž Rukovodioca Preduzeća Važan?

Video: Zašto Je Imidž Rukovodioca Preduzeća Važan?

Video: Zašto Je Imidž Rukovodioca Preduzeća Važan?
Video: DOBAR IMIDŽ DOBAR I GURO, DOBROG GURU PROSE SA SVIH STRANA A NAJVIŠE FB/YOUTUBE KADIJE. :) 2024, Novembar
Anonim

Šef preduzeća je osoba preko koje se ostvaruju svi spoljni odnosi kompanije. Preko njega prolaze i dolazni i odlazni dokumenti, on je ovlašteni predstavnik na svim poslovnim sastancima, komunicira s kupcima i poslovnim partnerima i sklapa ugovore. Uz pomoć svog imidža prenosi i opšti utisak o kompaniji u celini.

Zašto je imidž rukovodioca preduzeća važan?
Zašto je imidž rukovodioca preduzeća važan?

Imidž lidera važan je za kompaniju jer je to vrsta reklame za kompaniju kojom on upravlja. U idealnom slučaju, vrlo je važno da njegov izgled, stil odijevanja i način komunikacije odgovaraju očekivanoj slici preduzeća kojim upravlja.

Ako govorimo o kompaniji koja proizvodi ili prodaje sportsku opremu i opremu, tada će pojava starijeg, prekomjerne težine i usporenog vođe izazvati određenu disonancu. I obrnuto, takav menadžer će biti vrlo koristan da upotpuni imidž čvrste kompanije koja već dugo radi na tržištu i bavi se, na primjer, bankarskim ili investicionim aktivnostima. Važno je da menadžer može sam odabrati izgled i usvojiti takav način komunikacije koji bi odgovarao idejama kupaca i partnera o ovoj kompaniji.

Vođa je zaštitno lice vaše kompanije. Stoga je vrlo važno da on ima takve kvalitete kao što su točnost, predanost, pouzdanost. Ako se na ovaj način može uspostaviti u očima poslovnih partnera i poslovnih kolega, tada će i vaša kompanija imati ozbiljnu, pouzdanu reputaciju. To odavno razumiju čak i prevaranti koji udicom ili prevarom stvaraju upravo takvu sliku i često uživaju potpuno nezasluženo povjerenje samo zato što izgledaju prilično skupo i solidno.

Pored činjenice da je imidž lidera važan za vanjsku interakciju s kupcima i klijentima, važan je i kao primjer zaposlenicima kompanije. Glava i unutar nje stvaraju stil koji se naziva korporativna kultura. Gledajući ga, menadžment kompanije, nehotice, prisiljen je odgovarati visokom nivou koji je postavio šef. I to se izražava ne samo u načinu oblačenja, već i u načinu na koji zaposlenici komuniciraju jedni s drugima, sa kupcima i klijentima.

Za one menadžere koji sumnjaju u to koliko je dobro odabran njihov imidž, postoji prilika da se posavetuju sa profesionalnim specijalistima. Ako ne želite raditi pogreške u slici i ponavljati ih, obratite im se.

Preporučuje se: