Često u kompanijama zaposlenici umjesto odmora žele dobiti novčanu naknadu za cijeli ili dio ostatka. Za to se poslodavcu piše izjava. Potonji nema pravo odbiti stručnjaka, izuzeci su slučajevi propisani članom 126 Zakona o radu Ruske Federacije, koji ukazuje na kategorije radnika kojima je odobreno odsustvo određenim redoslijedom.
Neophodno je
- - obrazac za prijavu;
- - dokumenti preduzeća;
- - raspored odmora.
Instrukcije
Korak 1
Zahtev za naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora podnosi se u proizvoljnom obliku. Preduzeća u pravilu imaju obrazac za takav dokument. U gornji lijevi kut upišite ime organizacije u kojoj obavljate posao. Unesite prezime, inicijale i mjesto direktora firme.
Korak 2
Navedite svoje lične podatke, naziv radnog mjesta na kojem obavljate svoju radnu funkciju. U sredinu, malim slovom, napišite ime dokumenta.
Korak 3
U sadržajnom dijelu zahtjeva za kompenzaciju zapišite zahtjev za isplatu novca za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Zapišite broj dana za koje biste željeli primati novac umjesto odgovarajućeg odmora. Imate pravo saznati broj dana neiskorištenog slobodnog vremena od odjela za ljudske resurse ili drugog zaposlenika odgovornog za zakazivanje praznika.
Korak 4
Potpišite prijavu. Navedite datum dokumenta. Predajte dokument direktoru na uvid. Vođa rezoluciju stavlja u kolonu sporazuma. Imajte na umu da vam poslodavac može uskratiti novčanu naknadu za neiskorištene dane odmora samo ako ste trudnica, maloljetna zaposlenica ili profesionalka u opasnim (štetnim) radnim uvjetima. U drugim slučajevima imate pravo na novčani dodatak umjesto potrebnog odmora.
Korak 5
Nakon odobrenja zahtjeva za naknadu, izdaje se nalog o novčanom iznosu za neiskorištene dane odmora. Iznos naknade ne ovisi samo o tome koliko dana odmora imate pravo, već i o tome koliko ste dana iskoristili kao neplaćeno odsustvo. Računovodstvo uzima u obzir ona razdoblja u kojima ste stvarno izvršavali svoje dužnosti propisane ugovorom.
