Naknade zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu sa preduzećem vrše se u novcu. U skladu sa članom 136 Zakona o radu Ruske Federacije, zarade se obračunavaju i isplaćuju najmanje 2 puta mjesečno u jednakim intervalima. Nijedan sporazum između zaposlenika i poslodavaca i interni statut preduzeća o isplati i obračunu plata jednom mesečno nemaju pravnu snagu.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik ima fiksnu platu, plata će biti izračun prosječne zarade za jedan dan, pomnožena sa brojem dana rada, plus okružni koeficijent minus porez 13% i plus bonus ili novčana naknada.
Korak 2
Možete izračunati prosječnu zaradu po satu rada, pomnožiti sa brojem odrađenih sati, plus regionalni koeficijent, umanjen za porez od 13%, plus bonus ili novčana naknada.
Korak 3
Prekovremeni rad prekovremeni se plaća dvostruko po satu ili slobodnom vremenu.
Korak 4
Kada se fiksni iznos plati unaprijed, plata se izračunava jednom mjesečno i predstavlja zarađeni iznos, plus regionalni koeficijent, umanjen za porez od 13%, umanjen za iznos predujma i plus bonus i novčane nagrade. Porez se odbija od cjelokupnog zarađenog iznosa, uključujući koeficijent okruga, novčane naknade i iznos rada s nepunim radnim vremenom. Porez se ne odbija od iznosa bolovanja.
Korak 5
Ako zaposlenik radi iz proizvodnje, izračunava se količina proizvodnje, dodaju joj se regionalni koeficijent i bonus, porez od 13% i iznos akontacije odbijaju se od cijelog iznosa.
Korak 6
Za vikende i praznike propisane u Ruskoj Federaciji obračunavaju se dvostruke plaće ili odmori.
