Poslodavac je dužan isplatiti zarade blagovremeno i izdati bonus na osnovu rezultata rada za godinu. Ove isplate regulirane su Zakonom o radu i građanskim zakonima Ruske Federacije i izračunavaju se u skladu s utvrđenim normama, tarifama, platama i podacima o stvarnom odrađenom radnom vremenu.
Instrukcije
Korak 1
Odredite oblik i veličinu nadnice za svakog zaposlenog. Ovi parametri su određeni uredbom o naknadama, stolovima osoblja, nalozima za rad i ugovorima o radu. Sastavite dokumente koji potvrđuju ispunjavanje proizvodnih normi: radni listovi, proizvodna knjiga ili narudžbe. Prikupite druge dokumente koji mogu utjecati na visinu plaće zaposlenika u određenom mjesecu: nalozi za unapređenje, dopisi, žalbe itd.
Korak 2
Izračunajte iznos obračunate zarade, koji se evidentira na platnom spisku ili platnom spisku. Ti dokumenti imaju jedinstveni obrazac br. T-51, odnosno br. T-49. Odražavanje obračuna plata na računu 70 "Isplate osoblju za zarade". U ovom slučaju, korespondencija uključuje račun troškova koji karakteriše prirodu rada zaposlenika.
Korak 3
Obavijestite zaposlenika pismenim putem o dugu za određeni vremenski period. Plata se sastavlja u bilo kojem obliku i formira se na kraju mjeseca. Trebalo bi navesti komponente plaće, odbitke i razgraničenja, kao i ukupan iznos koji treba platiti na ruke. Ti su zahtjevi utvrđeni članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 4
Sastavite nalog za izračunavanje bonusa zaposlenom u skladu sa zahtevima dela 1 člana 8 Zakona o radu Ruske Federacije. Ima jedinstveni obrazac br. T-11 ili br. E-11a. Zaposlenik ili grupa zaposlenih mora se upoznati s ovim dokumentima, napisati „Upoznat“i potpisati i datirati datum. Iznos bonusa izračunava se prema pravilima uspostavljenim u preduzeću i može se izdati na osnovu rezultata godine ili određenog perioda.
Korak 5
U proračun uplatite obračunate iznose poreza na dohodak i osiguranja za zarade i bonuse zaposlenih. U slučaju kašnjenja u plati rada, poslodavac je dužan obračunati i platiti naknadu zaposlenom čiji je iznos utvrđen u članu 239. Zakona o radu Ruske Federacije.
