Jedan od najčešćih načina smanjenja poreza na zarade je pronalaženje posla na „sivim“(niskim platama, dopunjenim velikim bonusima) ili „crnim“(bez registracije) platama. Ipak, mnogi nastoje legalno smanjiti porez na zarađeni novac.
Instrukcije
Korak 1
Jedan od najjednostavnijih i najčešćih načina je standardni odbitak poreza. Svi zaposleni građani imaju pravo na odbitak od 400 rubalja sve dok ukupan prihod od početka godine ne pređe 20.000 rubalja. Heroj SSSR-a i Ruske Federacije može tražiti odbitak od 500 rubalja. Zaposleni sa izdržavanom maloljetnom djecom mogu računati na odbitak od 600 rubalja. Štaviše, predviđa se odbitak od 600 rubalja za svako dijete sve dok ukupan prihod od početka godine ne pređe 40.000 rubalja. Najveći odbitak od 3.000 rubalja pripada ratnim vojnim invalidima i onima koji su patili od černobilske katastrofe.
Korak 2
Građanin može dobiti samo jedan od potrebnih poreskih odbitka. Stoga je odabran najveći od svih. Izjava se piše u računovodstvu na mjestu rada i uz nju se prilažu odgovarajući dokumenti: potvrda heroja SSSR-a ili Ruske Federacije, izvodi iz matične knjige rođenih djece itd. Ako zaposlenik honorarno radi na drugom poslu, drugi poslodavac više nema pravo na odbitak. Ako zaposlenik kombinira nekoliko pozicija u istoj organizaciji, odbitak se odnosi na sav njegov prihod.
Korak 3
Teži način smanjenja oporezivanja plata je zaključivanje ugovora o pružanju usluga uz naknadu. Firma zaključuje takav ugovor sa zaposlenikom koji se prethodno registrovao kao individualni preduzetnik sa pojednostavljenim sistemom oporezivanja. U ovom slučaju, zaposlenik će morati platiti jedinstveni porez od 6%, umjesto 13% (porez na dohodak na redovnu platu) plus 150 rubalja mjesečno kao doprinose za obavezno penzijsko osiguranje. Od strane poslodavca takav je sporazum koristan i time što može sadržavati takve klauzule koje se ne mogu navesti u redovnom ugovoru o radu. Na primjer, rok trajanja ugovora o pružanju plaćenih usluga i odgovornost zaposlenika za prijevremeni raskid ugovora.
Korak 4
U skladu sa članom 241. Poreskog zakonika, kompanija nema pravo na fiksnu stopu jedinstvenog socijalnog poreza (UST), već na regresivnu - što je veća plata, niža je stopa. Međutim, da bi primijenila regresiju, kompanija mora imati dovoljno visoko plaćenih zaposlenih. A da bi se koristila ova šema, registrovana je druga kompanija u koju se prebacuju svi visoko plaćeni stručnjaci. Novac od glavne kompanije prebacuje se u ovu kompaniju kao plaćanje za razne usluge: menadžment, marketing itd.
