Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi neiskorišćeno odsustvo nakon otkaza ili na njegov zahtjev. Poznavanje postupka za obračun naknade može biti korisno i poslodavcu i zaposlenom da provjere tačnost plaćenih iznosa.
Neophodno je
- - kalkulator;
- - informacije o iznosu isplate zaposlenom za obračunski period;
- - podaci o broju dana i mjeseci rada.
Instrukcije
Korak 1
Naknada se isplaćuje u dva slučaja: nakon otkaza i umjesto dodatnog odsustva (preko 28 dana). U potonjem slučaju, potrebna vam je pismena izjava zaposlenika sa zahtjevom za plaćanje novčanog iznosa umjesto odmora. Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza, morate sekvencijalno izračunati iznos svih isplata zaposleniku, obračunski period, prosječnu dnevnicu i broj neiskorištenih dana odmora.
Korak 2
Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade, osim plata, uključuju bonuse, razne dodatke i koeficijente koji se obračunavaju u teškim radnim uvjetima. Sve ih treba sažeti.
Korak 3
Da bi se izračunala prosječna dnevna zarada, primljeni iznos isplata mora se podijeliti sa 12 (brojem mjeseci u godini, ako je obračun za puni period) i prosječnim brojem kalendarskih dana 29, 3. Ova formula je koristi se ako je zaposlenik radio u kompaniji najmanje 11 meseci. Tada može očekivati godišnju naknadu za godišnji odmor.
Korak 4
Sada se prosječna primljena dnevna zarada mora pomnožiti s brojem dana nadoknađenog godišnjeg odmora. To je obično 28 dana.
Korak 5
Glavne poteškoće nastaju u pravilu kod izračuna naknade za neiskorišteni odmor u nekompletnom periodu. Na primjer, ako je zaposlenik radio 10 mjeseci i 16 dana. U ovom slučaju, naknada za godišnji odmor isplaćuje se proporcionalno broju dana u odrađenim mjesecima. Višak (u primjeru 16 dana) zaokružen je na punih mjesec dana, jer je više od pola mjeseca. Ako su kraći od pola mjeseca, moraju se isključiti iz izračuna.
Korak 6
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u nekompletnom periodu izračunava se u visini prosječne zarade za 2, 33 dana (vrijednost se izračunava kao odnos 28 dana i 12 mjeseci) za svaki mjesec rada. Formula za izračun može se predstaviti kao ((prihod zaposlenog za obračunski period / 29, 3) / (12 * 2, 33 * broj punih odrađenih mjeseci)).
