Prema članu 114 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Trajanje odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada za godišnji odmor izračunava se na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci (Vladina uredba 922 od 24. decembra 2007).
Neophodno je
- - raspored odmora;
- - kalkulator ili program "1C Enterprise".
Instrukcije
Korak 1
Platite zaposleniku za sljedeći odmor tri dana prije nego što počne. Ako navedeni dani padaju na vikende ili praznike, morate platiti dan ranije. Ako to niste učinili, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme, odnosno otići na odmor izvan rasporeda.
Korak 2
U slučaju zakašnjenja s isplatom godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo da se obrati sudu ili inspekciji rada i zahtijeva da mu plati kaznu za svaki dan kašnjenja u iznosu od 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruska Federacija u vrijeme kontaktiranja navedenih vlasti.
Korak 3
Izračunajte naknadu za godišnji odmor tako što ćete zbrojiti sve iznose zarađene za 12 mjeseci od kojih ste zadržali porez od 13%. Primljeni iznos podijelite s 12 i prosječnim brojem kalendarskih dana navedenim u rezoluciji 922, odnosno sa 29, 4. Prosječnu zaradu dobit ćete u jednom danu. Pomnožite ga s brojem dana odmora, oduzmite 13%. Preostali iznos isplatit će se za glavni godišnji odmor zaposlenika.
Korak 4
Ako se u vašoj regiji izračunava regionalni koeficijent, dodajte ga ukupnom iznosu izračunatih plaćanja i tek nakon toga oduzmite 13%.
Korak 5
Sve isplate socijalnih davanja, materijalne pomoći, jednokratnih bonusa i ostalih naknada od kojih porez na dohodak nije zadržan za 12 mjeseci nisu uključene u ukupan iznos obračuna prosječne zarade.
Korak 6
Ako je zaposlenik napisao molbu za odmor, a da nije radio u vašoj kompaniji 12 mjeseci, obračunajte naknadu za godišnji odmor na osnovu prosječne zarade za stvarno odrađeni sat. Podijelite ukupan broj sa stvarno odrađenim mjesecima i 29,4, pomnožite s brojem dana odmora. Imate pravo na isplatu godišnjeg odmora za cijelu godinu, ako zaposlenik ode ranije, od izračuna odštetite cjelokupni preplaćeni iznos godišnjeg odmora po otkazu.
Korak 7
Umjesto prosječne zarade za 12 mjeseci, imate pravo primijeniti druge periode za izračun, ako su navedeni u internim aktima poduzeća i ne dovode u pitanje interese zaposlenih. Odnosno, drugi period za izračunavanje prosječne zarade može se koristiti samo ako prosječni dnevni iznos nije manji od onog izračunatog za 12 mjeseci ili za stvarni period rada.
