Glavna svrha zakonske revizije je davanje mišljenja revizorskoj kući o tome pruža li takvo izvještavanje odraz imovine i obaveza u svim materijalnim pokazateljima. Takođe utvrđuje finansijske rezultate aktivnosti klijenta u izvještajnom periodu, u skladu sa svim potrebnim zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom obavljanja revizije potrebno je pregledati svu dostupnu dokumentaciju, izvještaje i bilansa revidirane kompanije radi njihove tačnosti. Istodobno, pouzdanost znači stepen tačnosti revizijskih podataka računovodstvenih ili finansijskih izvještaja, što omogućava korisnicima da na osnovu rezultata ekonomskih aktivnosti donose ispravne zaključke o finansijskom i imovinskom stanju preduzeća. Zauzvrat, sve utemeljene odluke trebale bi se donositi na osnovu ovih nalaza.
Korak 2
Revizija se vrši samo na osnovu primarnih dokumenata, kao i podataka o ekonomskim aktivnostima, koje pruža sam klijent.
Korak 3
Planiranje i izvršenje revizije vrši se na osnovu određenih internih standarda razvijenih na osnovu svih potrebnih važećih saveznih pravila (ili standarda) revizije. Započnite s generalnom revizijom stanja poslovanja. Vidi sve
sastavni dokumenti - ovo će vam pomoći u budućnosti, s detaljnijim proučavanjem stanja stvari.
Korak 4
Revizija bi se trebala provesti na takav način da se stekne neophodno uvjerenje da ovi financijski izvještaji ne sadrže značajne pogrešne prikaze. Odnosno, nedosljednosti i greške koje bi mogle imati značajan utjecaj na financijske ili računovodstvene izvještaje.
Korak 5
Pogledajte kadrovsku dokumentaciju koja je dostupna u revidiranom preduzeću. Provjerite dizajn kadrovske dokumentacije u skladu s GOST-ima, regulatornim dokumentima i uputama za rad u uredu koje je usvojila kompanija.
Korak 6
Provjerite status ličnih dosijea zaposlenih - dostupnost dokumenata, objedinjavanje dokumenata, ispravnost izvršenja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Zatim provjerite status broja osoblja, korespondenciju radnih mjesta i zaposlenih.
Korak 7
Provjerite status opisa poslova - na usklađenost s funkcionalnošću, kategorizacijom, zapošljavanjem i otpuštanjem, zahtjevima posla, pravima i odgovornostima zaposlenih u organizaciji.
Korak 8
Provjerite status rasporeda odmora, redoslijed odobrenja, kao i popunjavanje i valjanost vremenskog lista.
Korak 9
Provjeriti ispunjavanje zahtjeva za popunjavanje potrebnog paketa dokumenata za obavljanje službenih putovanja - propisa o službenim putovanjima i dokumenata.
Korak 10
Provjerite stanje uredskog rada u organizaciji - objedinjavanje dokumenata, njihovu podjelu na administrativne, organizacijske, informativne, službeno razumijevanje značenja i suštine svih ovih grupa, Album objedinjenih oblika organizacije i Upute o vođenju evidencije.
Korak 11
Nakon provjere napravite listu potrebnih promjena.
