Bilo koje poslovanje zahtijeva ne samo stalno ulaganje novčane imovine za održavanje i razvoj, već i za privlačenje novih sudionika. Novopridošli ljudi nemaju zamućenih očiju, osiguravaju rađanje svježih ideja, pristupa i metoda, pa ih je važno uključiti u posao. Bez inovacija, posao se uvijek degradira, degenerira i nestaje.
Instrukcije
Korak 1
Prvo stvorite plan za privlačenje ljudi u posao. Na primjer, razmotrite reklamnu kampanju. Ljudi se paze oglasa na stupovima i distribucije letaka u podzemnoj željeznici, pa kupite vrijeme na radiju, naručite oglas na TV-u, u podzemnoj željeznici i javnom prijevozu. Oglasite tamo gdje se okuplja vaša ciljna publika - Na primjer, trgovina sportske prehrane mora se oglašavati u teretanama, gdje možete pronaći ne samo potrošače proizvoda koje prodaje, već i sportske prodavce koji služe kao oglašavanje uživo i mogu savjetovati vaše kupce.
Korak 2
Drugo, ponudite ljudima za koje nađete rješenje problema koji ih muče i koje će vam sudjelovanje u poslu pomoći riješiti. Vrlo čest problem je nedostatak sredstava, često zbog činjenice da su, općenito, plaće po jedinici vremena nedovoljne. Općenito je ponekad isplata dovoljna, ali osoba nema dovoljno vremena za sebe i svoje najmilije, a to je depresivno. A vaše poslovanje može ponuditi bolje uvjete - veću plaću i prikladnije radno vrijeme. Ključno je uvjeriti osobu da joj vaša kompanija pruža najbolje mogućnosti. Posao sam po sebi ne privlači ljude, privlače ih koristi za njih koje novi posao može pružiti. To je često povezano s vrijednostima osobe, a ne nužno samo s novcem i vremenom. Na primjer, dobra računovođa može se složiti da radi s vašom kompanijom ako joj date priliku da puno posla radi kod kuće i provodi vrijeme sa svojom djecom. Radit će s vama čak i za manje plaće kako bi mogla više brinuti o svom djetetu. Morate naučiti vidjeti vrijednosti osobe, saznati ih u procesu komunikacije i pronaći mogućnosti da čovjeku ponudite upravo ono o čemu sanja.
Korak 3
Treće, trebate da osoba vjeruje u sebe, da će se snaći i biti uspješna u vašem poslu. Taj posao pružit će mu priliku da poboljša svoje vještine i lično raste. Na primer, organizujte treninge. Dajte osobi ideju o najboljim osobinama ličnosti koje će joj pomoći da postane veliki profesionalac. Ako pomažete osobi da vjeruje u sebe, možete nekoliko puta povećati njenu produktivnost. Šef koji cijeni poslovne i lične kvalitete i zna kako podržati zaposlenika san je mnogih zaposlenih.
