Nova politika kompanije, rast plata zbog inflacije, rast zaposlenih razlog su koji znači da je potrebno mijenjati plaće zaposlenih. Kako to učiniti u 1C programu "Plata i osoblje" 8.3?
U odnosu na verziju 1C "Plata i osoblje" verzije 8.2, 8.3 došlo je do promjena u korisničkom sučelju. Ali proces promjene plaće zaposlenih gotovo je isti kao u 8.2.
Kako mogu promijeniti platu svojih zaposlenih?
- Prvo morate otvoriti glavnu stranicu programa, otići na meni, gdje odabirete odjeljak "Plaće i osoblje";
- Zatim pronađite - "Transferi osoblja";
- Ovdje trebate kreirati sam prijevod osoblja. Da biste to učinili, morate započeti postupak stvaranja dokumenta koji će odražavati kretanje osoblja;
- U kreirani dokument - popunite sve detalje: organizacija, zaposlenik itd.;
- Ne zaboravite navesti datum dokumenta i prevoda jednak datumu od kojeg će platu trebati mijenjati.
Proces promjene plata
- U "Premještaju osoblja" trebate navesti iznos nove plaće koji zahtijeva zaposlenik. Samo stavite kvačicu „Promijeni obračunske stavke“i upišite veličinu plaće u prvi red tabele;
- Preporučuje se navesti razlog promjene plate, tako da se prilikom promjene računovođe ili neočekivane provjere sve poštuje, nema suvišnih pitanja;
- Ako je potrebno, avans možete naplatiti kao procenat tarife ili fiksni iznos;
- Nakon svih unesenih podataka trebate sve provjeriti i urediti. Nakon - standardna operacija: "Objavi i zatvori".
- Na sljedećem platnom spisku zaposlenih će se odrediti nova plata.
Kada se mijenja plata?
Uprava se odlučuje za promjenu plaće iz nekoliko razloga: povećanje ili smanjenje zaposlenika, profitabilnost kompanije, smanjenje osoblja itd. Osnova za promjenu plate može biti službena bilješka koju sastavlja i potpisuje šef organizacije ili v.d.
Šta napisati kako bi se promijenila plata? Nakon potvrde dopisa, morate promijeniti stolove za popunu osoblja. Zaposleni se mora upoznati s dokumentom, a zatim službenik za osoblje dodaje dodatak u lični dosije, a kopija naloga ide u računovodstvo. Sa zaposlenikom se zaključuje dodatni ugovor koji će se odnositi na ugovor o radu. Takođe je neophodno obavestiti zaposlenog o promeni zarade. Ako dođe do smanjenja plaće, u ovom slučaju poslodavac je dužan jednostrano obavijestiti zaposlenika o situaciji dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga.
Prema dekretu Goskomstata Rusije od 01.05.2004, usvojeno je ukidanje prethodno objedinjenih obrazaca. Stoga se nalog za promjenu plate može sastaviti u slobodnom obliku. Na primjer, možete koristiti obrazac T-5 ("Nalog za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto") ako program računovodstva osoblja ne podrazumijeva upotrebu besplatnog obrasca.
